做負責(zé)任的企業(yè)

　　記者：剛剛發(fā)布的《綱要》，是紡織行業(yè)在社會責(zé)任體系建設(shè)的又一創(chuàng)新，也受到了國家有關(guān)部門的高度評價，繼行業(yè)推出CSC9000T社會責(zé)任管理體系之后，為什么還要發(fā)布綱要？發(fā)布的目的和意義是什么？

　　孫瑞哲：目前，企業(yè)的管理與經(jīng)營活動越來越受到社會各方面的關(guān)注，員工、消費者、投資者、客戶以及政府部門都希望全面了解企業(yè)情況，以公開透明為導(dǎo)向的信息披露不僅是企業(yè)必須履行的社會職責(zé)，也逐漸成為企業(yè)文明的要求和體現(xiàn)。

　　自從紡織行業(yè)率先開展企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)以來，這一工作也引起了其它行業(yè)的反響，并迅速推展開來。從政策趨勢看，國家也在鼓勵企業(yè)發(fā)布相關(guān)信息，國資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》就要求有條件的企業(yè)定期發(fā)布社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告，公布企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀、規(guī)劃和措施，主動接受利益相關(guān)者和社會的監(jiān)督。上海證券交易所對上市公司環(huán)境信息披露指引中也明確：上市公司在披露公司年度報告的同時應(yīng)披露公司的年度社會責(zé)任報告。

　　從全球看，企業(yè)自覺主動發(fā)布社會責(zé)任報告正成為一種趨勢。已有超過2000家企業(yè)發(fā)布了獨立的社會責(zé)任報告；從國內(nèi)情況看，據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2008年5月，也已經(jīng)有超過50家企業(yè)發(fā)布了社會責(zé)任報告，其中大部分為國有大型企業(yè)和外資企業(yè)的在華機構(gòu)。

　　企業(yè)所在的行業(yè)不同、產(chǎn)品不同、規(guī)模不同，企業(yè)的社會責(zé)任行為也會各有側(cè)重。我們認為，對于紡織服裝行業(yè)來說，我們有必要采用一定的寫作規(guī)范，使企業(yè)的社會責(zé)任報告內(nèi)容具有可比性，從而更有利于營造公平的競爭環(huán)境。

　　自2005年以來，中國紡織工業(yè)協(xié)會在實施CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系的過程中，也在有意培養(yǎng)企業(yè)對社會責(zé)任相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的系統(tǒng)整理和綜合分析。行業(yè)內(nèi)以一批上市公司為代表的大中型企業(yè)已經(jīng)具備了披露可持續(xù)發(fā)展信息、制作和發(fā)布社會責(zé)任報告的內(nèi)在需求。正是基于以上原因，中國紡織工業(yè)協(xié)會在深入研究既有報告準則及已發(fā)報告，并廣泛征詢行業(yè)內(nèi)企業(yè)和其它組織意見的基礎(chǔ)上，制定了《綱要》，旨在為我國紡織服裝企業(yè)提供一個內(nèi)容全面翔實、指標具體、可量化的企業(yè)社會責(zé)任報告寫作指南。

　　向社會敞開信息之門

　　記者：請你簡要介紹一下《綱要》的內(nèi)容。

　　孫瑞哲：《綱要》共包括6個一級指標、18個二級指標、201個三級指標，構(gòu)成了完整的指標體系。指標體系分別涉及到企業(yè)的現(xiàn)狀與社會經(jīng)濟、社會責(zé)任戰(zhàn)略與方針、社會責(zé)任管理體系、社會責(zé)任績效表現(xiàn)、發(fā)展環(huán)境與社會責(zé)任績效、報告指標等 6方面內(nèi)容。這個指標體系又分為兩部分，一部分是基準指標，是指一個報告期內(nèi)不會發(fā)生太大變化，但又是利益相關(guān)者所必須了解的，比如企業(yè)的基本信息以及企業(yè)文化、企業(yè)的社會責(zé)任戰(zhàn)略方針等，這類指標有48個，在體系中標明為B。另一類是發(fā)展指標，共有153個。這類指標是不斷變化指標，構(gòu)成報告的主體內(nèi)容，標注為D。

　　記者：《綱要》有什么特點？與CSC9000T社會責(zé)任管理體系相比有哪些不同？

　　孫瑞哲：首先，綱要內(nèi)容更全面。大家知道，CSC9000T重點側(cè)重在勞動者權(quán)益保護方面，而《綱要》內(nèi)容不僅針對勞動者權(quán)益保護，還覆蓋到產(chǎn)品安全與消費者保障、環(huán)境保護、節(jié)能減排、供應(yīng)鏈管理與公平競爭、社區(qū)發(fā)展與社會公益等等。

　　其次是規(guī)范。《綱要》主要依據(jù)中國現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策指導(dǎo)以及中國所簽署的各類國際公約，這些法律法規(guī)都已經(jīng)為企業(yè)披露相關(guān)信息提供了系統(tǒng)的規(guī)則指引甚至具體的指標體系，這也是我們編制綱要的原點和基線。

　　第三是本土化。《綱要》是國內(nèi)第一套關(guān)于社會責(zé)任報告的指標及規(guī)范體系，也是我國第一個行業(yè)性的關(guān)于社會責(zé)任績效披露制度的指導(dǎo)文件。

　　第四是行業(yè)性。本綱要結(jié)合紡織服裝企業(yè)的生產(chǎn)特點，產(chǎn)品工藝流程等情況設(shè)計了一系列與紡織服裝企業(yè)關(guān)聯(lián)性較大的指標。

　　記者：《綱要》涉及的范圍非常廣泛，指標也很多，企業(yè)應(yīng)該怎樣發(fā)布自己的相關(guān)信息，是否每次發(fā)布都要涉及所有項目？

　　孫瑞哲：我們建議，企業(yè)在首次發(fā)布報告時所涵蓋的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量全面，最好涵蓋所有基準指標，后續(xù)的報告只要更新發(fā)展指標即可。但作為最低要求，我們建議報告所涉及的所有指標數(shù)應(yīng)不低于總數(shù)的60%。特別是對于第四大類“企業(yè)社會責(zé)任績效表現(xiàn)”這一內(nèi)容，其二級指標的覆蓋也不能低于60%。

　　中國紡織工業(yè)協(xié)會鼓勵所有企業(yè)編制社會責(zé)任報告，同時協(xié)會可以對編制《綱要》的企業(yè)提供具體指導(dǎo)及報告評價，編制報告的企業(yè)也可根據(jù)在編制中存在的問題向協(xié)會提出意見和建議，以協(xié)助協(xié)會完善《綱要》。