在近日舉辦的2014年東莞市機(jī)器換人高峰論壇上，廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司臺藉高管阮明聰談到，當(dāng)前需要關(guān)注的是人力成本構(gòu)成最大的挑戰(zhàn)，人力資源狀況對企業(yè)未來發(fā)展的影響得分僅有30分，是最低的。超過一半的企業(yè)家已經(jīng)準(zhǔn)備用機(jī)器人來取代人工，這說明人力成本的上升讓一些企業(yè)正在謀求變化，企業(yè)的求變也加快了我國產(chǎn)業(yè)升級的步伐。

從根本上講，原因在于人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，勞動年齡人口絕對數(shù)量正在下降。受長時間的低出生率的影響，勞動年齡人口增長速度放緩。勞動力人口下降的同時，工資也開始上漲，制造業(yè)尤其是一些低端制造業(yè)企業(yè)成本開始上升。

廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司董事長吳豐禮表示，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段，人力資源價格必然會出現(xiàn)上漲，而使用機(jī)械代替人工是最為常見的解決方案，拓斯達(dá)能夠降低企業(yè)人力成本，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，做到讓企業(yè)投資一年內(nèi)回本。與此同時，大量被裁減的人員回到勞動力市場，這會迫使這些人員加強(qiáng)自身職業(yè)培養(yǎng)，提高勞動技能，并且這些勞動力會涌向服務(wù)業(yè)，這就要求傳統(tǒng)制造業(yè)向制造服務(wù)業(yè)加快轉(zhuǎn)型。

廣東拓斯達(dá)科技股份有限公司市場副總黃代波表示，人口紅利的減少，隨著工業(yè)化中后期時代很多特征的這種呈現(xiàn)，我們已經(jīng)看到勞動力的成本在上升，而勞動力轉(zhuǎn)換之后所帶來的勞動生產(chǎn)率，特別是服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的勞動生產(chǎn)率，低于制造業(yè)環(huán)節(jié)的勞動生產(chǎn)率，所以一方面勞動力成本上升，另外一方面勞動生產(chǎn)率下降，兩者融合在一起，便是中國經(jīng)濟(jì)的一個新的發(fā)展階段的特征，那就是經(jīng)濟(jì)增速在下滑。但是這種結(jié)構(gòu)性的變化帶給我們的并不僅僅是壞消息，也有好消息。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展，盡管中小企業(yè)對于GDP貢獻(xiàn)度下降，但是對于就業(yè)的吸納量是上升的。

“小微企業(yè)在人口紅利下降的情況下，可能會面臨一定沖擊。”東莞市中小企業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)表示。當(dāng)勞動力很充足的時候，中小企業(yè)可以花到很少的錢招到勞動力進(jìn)行生產(chǎn)活動，但當(dāng)這種優(yōu)勢不存在的時候，他們可能就會面臨需要技術(shù)革新的問題，因?yàn)槊鎸ν瑯拥氖袌龈偁帲�如果不做技術(shù)革新的話，很可能會被淘汰掉。但是一些小微企業(yè)其實(shí)際生產(chǎn)銷售市場份額較小，由于訂單量不足，很可能會出現(xiàn)機(jī)器空轉(zhuǎn)或者長期無法收回先期機(jī)器投入成本的問題。針對小微企業(yè)可能面臨的這種問題，并不是沒有解決的方法，小微企業(yè)可以融入更有能力，更有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的大企業(yè)，利用自身的技術(shù)來與大企業(yè)合作，從而來應(yīng)對存在的困境。

對于國家人力資源成本上升對企業(yè)轉(zhuǎn)型的影響方面，國際模協(xié)秘書長、東莞市機(jī)器人技術(shù)協(xié)會副會長羅百輝認(rèn)為，這兩者之間是一個促進(jìn)的關(guān)系。以前我國的勞動資源比較豐富且成本比較低，許多企業(yè)很可能沒有動力去做一些技術(shù)革新—技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)升級，而現(xiàn)在因?yàn)閯趧映杀镜纳仙�，倒逼企業(yè)必須依靠技術(shù)創(chuàng)新，提高自己的市場競爭力，這無形中形成壓力，但同時也是動力。